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一张工资表意外曝光，引来一片惊叹声。近期，有网友在社交平台发布了一份广东虎门镇某社区2022年社区干部薪酬分配表，图片中公开了该社区7名干部的年薪构成情况。总体来看，这7名社区干部的年工资绩效收入均在20万元以上，其中社区书记的收入甚至超过了25万元。社区对此回应，“只算中等水平，附近有几个社区的薪酬还要更高些。”
(相关资料图)
社区干部的“含金量”很快引发了对社区工作内容以及价值的深入讨论。有人有点酸，跟这个比跟那个比，比完以后得出结论，认为是不是太高了。有人则表示认同，认为高薪可以养廉，高薪也能促使社区干部更专注于工作本身。
薪酬合不合理，需要结合当地的收入水平、消费水平等综合考量。虎门地处珠三角，是个经济发达地区，薪酬水平相对别的地方高一点是完全正常的。
有些社区是以前的村改的，拥有自己的产业和自留地，这跟通常的社区相比有很大的不同。新闻中的这一社区很有可能就属于这种情况，这样的社区在城乡结合部大量存在，它们是城市化的直接受益者。
不管怎么发，网友有一个说法是对的，那就是要拿也得拿得光明正大。如果是来自于合作社的收益分红，那么社区干部拿了多少，普通社员又拿了多少？也需要让大家有所了解。规则透明，公开发放，一切置于阳光下，就不怕质疑，有猫腻也藏不住。
有种说法认为社区工作婆婆妈妈、家长里短的，发挥不了太大的作用，这其实是误读。社区工作人员直接跟老百姓打交道，是居民身边的朋友，也正因为与老百姓打交道，涉及的都是老百姓的切身利益。可以说，市民对社区工作的关注度是非常高的。尤其是最近几年，随着需求的变化，对品质生活的追求和向往深入人心，人们越来越不满足于眼前的状况，越来越希望社区能有所作为。
人们对社区干部高薪的热议里暗含着对社区工作的期待以及对现状的不满。这些议论其实也是在对社区提供的服务打分评价，看看高薪能否对应高质量的社区服务，能否物有所值。
怎么来监督物业搞好服务，如何帮助业主管理好小区，提供专业的支持；居家养老的问题有没有新的思路新的作为；老旧小区安装电梯怎么破题；停车难的问题解决得怎么样了，都是群众考察社区工作的视角。能体现社区价值的地方很多，不愁没有作为，关键是做得怎么样了。如果平时碌碌无为，对上不对下，对上唯唯诺诺，对下对居民爱搭不理，看着很忙，但居民感受不到，居民需要时看不见人，沦为摆设，别说两万月薪，两千都嫌多，如果办得群众满意，社会放心，多发一点又何妨。
读不懂百姓的期待，就不会明白社区工作的真正价值，不弄明白社区为谁服务的事，这高薪也就失去了意义。
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